加班費(fèi)是否可以作為保安節(jié)能調(diào)休費(fèi)
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法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費(fèi)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
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法定節(jié)假日加班或者調(diào)休可以否付加班費(fèi)？法定假日加班調(diào)休不可以代替加班費(fèi)，休息日可以。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班費(fèi)；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)。
2020.03.08 273 -
節(jié)假日是否可以通過調(diào)休代替加班費(fèi)節(jié)假日不可以通過調(diào)休代替加班費(fèi)。只有在休息日用人單位可以通過調(diào)休代替加班費(fèi)。在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
2020.05.06 133 -
不給加班費(fèi)給調(diào)休是否可以周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替，安排了調(diào)休可以不給加班費(fèi)；正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，需給加班費(fèi)，不能用調(diào)休代替；法定節(jié)假日加班的需正常給加班費(fèi)，不能用調(diào)休代替。
2020.09.26 159
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保安節(jié)能調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第四十
2022-03-21 15,340 -
加班一小時(shí)可以作為調(diào)休加班費(fèi)嗎
1.《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-30 15,340 -
保安節(jié)能調(diào)休跟加班費(fèi)有關(guān)系嗎
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第四十
2022-04-01 15,340 -
加班是否可以調(diào)休不給加班費(fèi)
1、按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。 2、但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。 3、勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)
2023-05-30 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
