銷售員損壞物品不給支付工資怎么辦
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老板以損壞店內(nèi)物品為由不發(fā)工資，報警了也不行，建議申請勞動仲裁。，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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員工銷售提成的支付是往往通過雙方約定或用人單位的慣例來實施。銷售提成是勞動者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎勵性工資，用人單位以回款未到賬為由而拖欠甚至克扣銷售提成，會侵犯勞動者的合法權(quán)益。
如果用人單位不及時支付工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁需要在一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；或者通過訴訟途徑解決。
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保價物品損壞怎么賠付若全部損毀，按保價額賠償；若是部分損毀，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。保價屬于一種加收費用的郵遞業(yè)務(wù)，用于寄遞貴重物品、有價證券、包裹等。
2020.06.18 388 -
員工過失損壞物品怎么賠償公司有規(guī)定如員工管理規(guī)定、獎懲規(guī)定、操作規(guī)范等，因員工失誤操作導(dǎo)致材料報廢時，員工需承擔(dān)原料15%的賠償。
2020.10.14 834 -
不支付工資怎么辦不支付工資的情況可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.09.04 186
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損壞店鋪不給員工工資怎么辦
老板以損壞店內(nèi)物品為由不發(fā)工資，報警了也不行，建議申請勞動仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-03-31 15,340 -
員工銷售提成怎么支付
員工銷售提成的支付是往往通過雙方約定或用人單位的慣例來實施。銷售提成是勞動者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎勵性工資，用人單位以回款未到賬為由而拖欠甚至克扣銷售提成，會侵犯勞動者的合法權(quán)益。
2023-02-24 15,340 -
老板不給員工支付工資怎么辦
1、老板不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊要求用人單位支付工資的。2、〈勞動保障監(jiān)察條例〉第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的
2022-04-23 15,340 -
員工不支付工資怎么辦？
如果單位不及時支付工資，勞動者可以通過以下方法索要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向人民法院
2021-11-02 15,340
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00:56
農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工工資不給，農(nóng)民工追索工資的方式有兩種： 第一種，通過勞動仲裁啟動維權(quán)程序追索勞動報酬； 第二種，以工資欠條為主要證據(jù)，直接通過啟動民事訴訟程序的方式追索勞動報酬。前者屬于普通勞動爭議的一部分，后者既屬于勞動爭議又屬于普通民事糾紛。用人
1,410 2022.04.17 -
00:51
故意損壞他人物品犯法嗎故意損壞他人物品犯法。故意損壞他人物品涉嫌故意毀壞財物罪。我國相關(guān)的法律規(guī)定，故意損壞他人財物罪，也就是故意毀壞財物罪，一般是指，故意實施毀滅或者損壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)，從而構(gòu)成犯罪的行為。故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有
4,971 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
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