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辭退員工的經(jīng)濟補償金標準怎么計算用人單位非過失性辭退員工，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。
2020.07.30 177 -
疫情辭退員工補償標準計算疫情期間，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，辭退員工需要給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.20 191 -
違法辭退員工的經(jīng)濟補償金的計算標準公司違法辭退員工的經(jīng)濟補償金的計算標準是，解除勞動關(guān)系前12個月平均工資的雙倍，此外，員工的實際工作年限有幾年就支付幾個月的雙倍工資，比如工作年限是三年，補償金就是三個月的雙倍工資，不滿6個月被違法辭退的，補償金是半個月的工資。 單位非法解
2022.09.30 434
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辭退員工補償金標準及計算
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要
2022-04-16 15,340 -
辭退員工補償金的計算
用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請
2022-03-16 15,340 -
公務(wù)員辭退補償金標準公務(wù)員辭退補償金計算公式
1，經(jīng)濟補償金又稱工齡補償金的計算方式：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-04-03 15,340 -
員工辭職或辭退員工補償金計算標誰
1、補償金的計算標準是按照勞動者在本單位工作年限來進行計算的。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-07-20 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:09
辭退員工補償標準2021怎么算辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,408 2022.06.22 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,386 2021.04.25
