企業(yè)與小學生之間的勞動合同有沒有實習協(xié)議
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
學校與企業(yè)之間簽訂的“實習協(xié)議”不同于勞動者與企業(yè)之間簽訂的勞動合同，應(yīng)該屬于勞務(wù)合同。它與勞動合同的區(qū)別在于：1.法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇；而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟法》調(diào)整的范疇。2.合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。4.合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品；勞務(wù)合同沒有這方面規(guī)定。5.確定報酬的原則不同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應(yīng)認為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系。
實習協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴訟到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實習協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護。如果雙方有意建立勞動關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。實習協(xié)議指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。
-
-
實習期間沒有簽勞動合同在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2020.03.07 2,328 -
大學沒畢業(yè)實習,企業(yè)必須簽訂勞動合同嗎?根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)
2020.08.04 318
-
學校與企業(yè)之間簽訂的實習協(xié)議是否屬于勞動合同，它與勞動合同
學校與企業(yè)之間簽訂的“實習協(xié)議”不同于勞動者與企業(yè)之間簽訂的勞動合同，應(yīng)該屬于勞務(wù)合同。它與勞動合同的區(qū)別在于：1.法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇
2022-04-15 15,340 -
實習生與企業(yè)之間是否有勞動關(guān)系?
實習生與實習單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。實踐中，確認勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關(guān)系中的勞動者具體是達
2022-05-12 15,340 -
實習生與企業(yè)之間是否有勞動關(guān)系
實習生與實習單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。實踐中，確認勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關(guān)系中的勞動者具體是達
2021-03-17 15,340 -
學生頂崗實習協(xié)議書,大學生頂崗實習期間可否與單位簽訂勞動合同
大學生頂崗實習期間，雙方協(xié)商一致可以與單位簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人
2022-10-06 15,340
-
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:50
勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內(nèi)容等進行約
7,937 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)與個人之間的借貸是否合法企業(yè)和個人都是屬于民事活動中合格的主體，企業(yè)與個人間借貸行為一般是合法的，但是要符合以下條件： 1、基于雙方真實的意思表示； 2、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定； 3、不違背公序良俗。 對借款合同被確認無效后，應(yīng)依據(jù)以下原則處理： 1、維
9,684 2022.08.06
