勞動法關于拖欠工資問題應該怎樣賠償？
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，再加上各地的地方性規(guī)定，就構(gòu)成了農(nóng)民工討薪的法律保障。
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拖欠工資的用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資的賠償標準是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的，那么應當向勞動者支付全部的勞動報酬，并且再發(fā)勞動報酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報酬的，應該按照工資的最低標準支付差額；如果是不支付的，那么應當按照應付金額的百分之五十以上向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動者工資的，人民法院將會對其依法發(fā)出支付令。
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勞動局拖欠工資問題勞動局拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與勞動局協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.04.22 175 -
勞動法關于拖欠工資的賠償標準勞動法關于拖欠工資的賠償標準。用人單位應當按照與勞動者約定的時間，支付勞動者的工資。拖欠工資賠償標準如下：1、無故拖欠工資的，應當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬，并且還需加發(fā)，相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、勞動報酬低于當
2022.04.16 8,994
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勞動法關于拖欠工資賠償問題？
勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上
2022-08-03 15,340 -
勞動法關于拖欠工資和賠償問題
勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上
2023-01-07 15,340 -
勞動法關于拖欠工資賠償?shù)膯栴}
勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上
2022-12-16 15,340 -
勞動法中關于拖欠工資應該怎樣賠償
用人單位拖欠工資的行為如果被投訴到勞動局，且經(jīng)勞動局責令支付后仍逾期不付的，需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來賠償勞動者，而原先拖欠的工資也仍然要足額進行支付。
2023-06-16 15,340
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01:03
拖欠工資應該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
