簽合同第二天就不讓走了
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正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來(lái)后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動(dòng)者工資，并辦好離職手續(xù)。
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看工作時(shí)間。一般情況，第一天是熟悉環(huán)境，沒(méi)有薪資。試用期提前三天通知，非試用期提前一個(gè)月通知。如果單位沒(méi)有反對(duì)意見(jiàn)一般也是可以的。 1、提前30天書(shū)面提出離職，如果未進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，不需要支付違約金； 2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約； 3、除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與你約定的違約金，是無(wú)效的。
入職一天簽了合同第二天就不想做了。是不可以立刻解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知單位，才可以解除勞動(dòng)合同。如果簽了勞動(dòng)合同但是在試用期，提前三天即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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工作一天沒(méi)簽合同第二天就不去了第一天入職簽了勞動(dòng)合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知單位，才可以解除勞動(dòng)合同。如果簽了勞動(dòng)合同但是在試用期，提前三天即可。
2020.01.20 472 -
剛簽完合同第二天能辭職就走嗎?剛簽完合同第二天不可以直接走人的，剛簽完合同屬于試用期，試用期辭職需要提前三天以書(shū)面形式提交辭職通知，所以，剛簽完合同第二天想要辭職直接走人是不可以的，需要提前三天以書(shū)面形式通知用人單位。
2020.03.19 729 -
剛簽完合同第二天能辭職就走嗎剛簽完合同第二天是否能辭職就走需視情況而定： 1、通常簽訂勞動(dòng)合同后在試用期需要提前三天告知用人單位，已經(jīng)在正式期需要提前一個(gè)月告知用人單位，剛簽完合同不能第二天辭職就走； 2、如果用人單位違反了勞動(dòng)合同或出現(xiàn)違規(guī)行為，可以立即解除勞動(dòng)合同
2022.08.09 1,413
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簽了合同，第二天就不讓走，有什么影響嗎？
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正
2022-04-01 15,340 -
首先是簽了合同那么第二天就不讓走了第二天會(huì)怎么樣?
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正
2022-04-07 15,340 -
簽了合同第二天不讓走什么后果？
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，干了幾天就走了，老板不讓走
法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單
2022-04-24 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,195 2022.04.17 -
01:02
簽了合同不走公賬有效嗎簽了合同不走公賬有效。 1、和公司簽訂的合同約定將財(cái)產(chǎn)匯入個(gè)人賬戶這個(gè)條款雖然本身具有一定瑕疵，但并不影響合同的效力，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，其余情況無(wú)效； 2、簽了合同不走公賬只要有意思表示真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不
1,447 2023.03.29 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
5,983 2022.04.17
