關(guān)于解除勞動(dòng)合同是否有工資
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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民法典對(duì)解除勞動(dòng)合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)關(guān)系是解除勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同通知書是否等于勞動(dòng)關(guān)系解除解除勞動(dòng)合同通知書并不等于勞動(dòng)關(guān)系解除。解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)給用人單位之后，需要用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明書或者等到期限屆滿，才可以算是解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.05 595 -
解除勞動(dòng)合同當(dāng)月是否有工資解除勞動(dòng)合同當(dāng)月有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.01.02 186 -
解除勞動(dòng)關(guān)系是否解除了勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同?？赏ㄟ^以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.09.13 353
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勞動(dòng)合同解除是否有工資?
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 2、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第三
2022-04-17 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同未解除是否合法
前一勞動(dòng)關(guān)系未解除，又簽訂新勞動(dòng)合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合
2022-11-29 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后，是否有工資
解除勞動(dòng)合同當(dāng)月有工資，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠工人的工資。 用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，
2021-11-10 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的解除是否是按月發(fā)
1、解除勞動(dòng)合同的代通知金是按上月應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算的。用人單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者時(shí)，未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，就需要向其支付代通知金，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。此外還需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法
2022-11-05 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
