公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)不應(yīng)該按雙倍工資
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勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張用人單位從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起補(bǔ)繳社保。
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公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。
公司解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.22 335 -
沒簽勞動(dòng)合同，雙倍工資應(yīng)該怎么辦一、申請人 二、被申請人 三、基本事實(shí) 四、其他需要說明的情況 五、敬語 六、仲裁委員會(huì)名稱 七、書寫日期
2020.02.13 256 -
勞動(dòng)合同沒有到期續(xù)簽應(yīng)不應(yīng)該支付雙倍工資勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽，如果雙方?jīng)Q定就此終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付雙倍工資；但如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，單位無異議的，則超過一個(gè)月不續(xù)簽的就需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月。
2020.07.12 149
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公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該雙倍賠償嗎？
勞動(dòng)合同的解除，需要依法進(jìn)行。雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，享有單方解除權(quán)，主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等三種法定情形，否則單位單方面解除勞動(dòng)合同就屬
2022-06-22 15,340 -
公司雙倍工資，不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦
你想要搞清楚不簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效，仔細(xì)閱讀以下材料：我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)
2022-07-07 15,340 -
雙倍工資公司不解除勞動(dòng)合同是不是就勞
勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人
2022-04-25 15,340 -
員工違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該主張雙倍工資嗎
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的金額賠付，如果用人單位沒有提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系，再加一個(gè)月工資補(bǔ)償。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
2023-02-09 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,793 2022.04.17 -
00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15
