提前離職工資怎么結(jié)算要視情況而定，具體如下：勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，離職后工資按照實(shí)際的出勤天數(shù)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清，或在固定發(fā)放的日期結(jié)算離職前的工資。如果用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位，用人單位通常會(huì)扣除招聘勞動(dòng)者的造成的相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)者急辭工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付相關(guān)的賠償。

不可以的。按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者即使未遭受損失，但公司會(huì)故意以此為由不付工資。那么，公司是否可以不付工資，可以先確定員工沒有提前辭職要承擔(dān)的法律后果：實(shí)踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔(dān)以下的法律后果： 1、一般不需要賠償公司人員流失的損失； 2、如果沒有交接好工作給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，那么便要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，賠償損失時(shí)，公司可以按照勞動(dòng)合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。不過，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則公司要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，員工沒有提前辭職就走人的，公司即使遭受人員流失損失，但也不能以此為由拒絕支付工資。并且，即使員工不告而別，給公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，也還是需要支付員工的工資，而不能將其工資全部扣除。