終止勞動合同需要開證明么
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如果勞動者與用人單位協(xié)商一致或者提前30天以書面形式通知用人單位，且與用人單位辦完交接手續(xù)，是可以當天就將解除勞動合同證明開出的。這在《勞動合同法》中也有體現(xiàn)。 《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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終止勞動合同證明開具辦法。如下：1、勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系的，用人單位應當出具終止勞動合同關(guān)系證明；2、用人單位未出具終止勞動合同關(guān)系證明的，勞動者可以要求用人單位補充一份該證明；3、若是勞動者的終止勞動合同關(guān)系證明丟失的，勞動者可以找用人單位補辦一份。用人單位應當對勞動者的檔案進行備份存檔管理。
單位出具的終止勞動合同的證明需要填寫下列內(nèi)容：勞動者的基本信息、入職時間、終止勞動合同的原因、終止勞動合同的時間等。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動合同期滿的；其他。
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