員工被辭退怎么賠償賠償三個月工資
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用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補償金，補償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償是按照勞動者的工資年限來計算的。您在該單位工作已超過6個月，不滿1年，依法解除勞動合同的話，單位應(yīng)當(dāng)支付您1個月的工資作為經(jīng)濟補償。那么現(xiàn)在單位是違法解除，就應(yīng)當(dāng)支付您2個月的工資作為賠償金。勞動法上并無賠償3個月工資的規(guī)定。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者上班不滿三個月,如果用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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三期員工被辭退怎么賠償三期員工即在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，根據(jù)勞動合同法第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按
2020.06.02 150 -
三期員工被辭退怎么賠償?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同，如果違犯規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.22 201 -
員工被老板辭退應(yīng)該賠償幾個月工資屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，例如你工作1年5個月，那么賠償金就是3個月工資。
2021.01.23 228
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員工辭退賠償三個月工資
用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補償金，補償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償是按照勞動者的工資年限來計算的。您在該單位工作已超過6個月，不
2022-03-24 15,340 -
員工被公司辭退，三個月工資怎么賠償
用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補償金，補償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償是按照勞動者的工資年限來計算的。您在該單位工作已超過6個月，不
2022-04-09 15,340 -
員工被三個月高期辭退工資賠償金賠償項目
用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補償金，補償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償是按照勞動者的工資年限來計算的。您在該單位工作已超過6個月，不
2022-04-27 15,340 -
無辜辭退員工賠償三個月工資
單位無辜辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，并不一定是三個月。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022-03-22 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,004 2022.05.18
