可以單位要求公司給員工補繳社保嗎?
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你可以要求單位補繳應參保的保險。如果協(xié)商不成,可以就社會保險補交事項申請勞動仲裁或提起訴訟。如果在社保部門無法補繳的,單位應該補償損失。重點在于保留勞動關系的材料,具體見下文 一。保留好證明勞動關系存在的有關證據。根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號)的文件規(guī)定“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。
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可通過仲裁要求補繳差額部分;雖然社保是沒有追溯期設置的,但補繳只能補繳2年的;重新簽訂合同與補繳無關,只要存在勞動關系就應繳納社保。
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2022-03-28 15,340
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