員工被公司辭退沒有社保能賠償嗎
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用人單位辭退勞動者的賠償或補償標(biāo)準(zhǔn)，與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關(guān)聯(lián)性。一般分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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可以 沒交社保被辭退的員工可以獲得補償，因為社保是法定的，國家規(guī)定繳納的。根據(jù)我國法律規(guī)定，為員工繳納社保是用人單位的義務(wù)，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償。
公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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員工在公司被辭退，公司給員工賠償嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用工單位辭退派遣員工的補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。其具體補償金額請以實際為準(zhǔn)。
2020.02.09 262 -
被公司強制辭退員工有賠償嗎員工被公司辭退一般是有補償?shù)?。但是如果是有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位開除員工不需要補償或賠償。
2020.08.18 650
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公司沒交社保員工被辭退保險有補償嗎
公司不交保險還辭退員工，是需要支付補償金的，按照員工在單位的工作時間計算，員工每在單位一年，單位要給一個月的工資作為補償金，若能夠證明單位存在違法辭退員工的情況，勞動者還可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。
2023-08-30 15,340 -
員工沒交社保公司辭退員工怎么賠償
如果單位不是依據(jù)勞動合同法第39條等情形將你辭退，通常應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)：每工作一年補償一個月工資，工作不足6個月的，補償半個月工資。2011年7月1日前未上的社保，如按當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定
2022-04-18 15,340 -
員工把員工的社保給公司辭退有賠償嗎?
員工以“單位不繳納社?！钡睦碛赊o職，可以要求單位工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)，同時要求單位補償入職開始的社保和單位無法協(xié)商，離職后可以申請勞動仲
2022-10-18 15,340 -
公司沒有給員工買社保，能不能辭退
——（1）單位并沒有書面的規(guī)章制度，擅自處罰，不合法。 （2）單位未為員工購買社保的，屬于違法行為，勞動者可以要求單位補繳或者經(jīng)濟(jì)補償。 （3）至于工作日延長工作的時間的，單位需要支付不得低于工資的1
2022-02-16 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
