公司裁員是解除勞動合同還是終止勞動合同，裁員的法律規(guī)定是什么？
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1、裁員也是解除勞動合同，不過是單位一次性解雇勞動者的數(shù)量超過標(biāo)準(zhǔn)。 2、一般的解除勞動合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動合同法關(guān)于“勞動合同的解除和終止”章?！秳趧雍贤ā?第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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裁員是解除勞動合同的一種方式。如果用人單位具有生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形的，可以按照法定的程序來裁減人員，但是需要支付給被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司破產(chǎn)，勞動合同終止，在這種情況下，單位應(yīng)向向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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裁員是勞動合同解除嗎勞動合同解除程序是的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位
2020.05.04 210 -
合同期內(nèi)員工辭職是解除勞動合同還是終止勞動合同合同期內(nèi)員工辭職屬于解除勞動合同。勞動合同的解除，是當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，要么協(xié)商一致解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀因素，是勞動關(guān)系的提前終結(jié)。 勞動合同的終止，是由于某些客觀事實(shí)的發(fā)生，導(dǎo)致的勞動關(guān)系終結(jié)，更加強(qiáng)調(diào)客觀因素，是勞動合同
2020.01.20 204 -
公司裁員勞動合同終止賠償金公司裁員，勞動合同終止，起補(bǔ)償金是，按照勞動者在該公司的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償一個月的工資；六個月以上不到一年的，補(bǔ)償一個月的工資；不到六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
2020.08.14 164
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公司裁員是解除勞動合同嗎
1、裁員也是解除勞動合同，不過是單位一次性解雇勞動者的數(shù)量超過標(biāo)準(zhǔn)。 2、一般的解除勞動合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動合同法關(guān)于“勞動合同的解除和終止”章?！秳趧雍贤ā?第四十一條有下
2022-03-21 15,340 -
公司裁員，是解除勞動合同嗎
1、裁員也是解除勞動合同，不過是單位一次性解雇勞動者的數(shù)量超過標(biāo)準(zhǔn)。 2、一般的解除勞動合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動合同法關(guān)于“勞動合同的解除和終止”章?！秳趧雍贤ā?第四十一條有下
2022-04-18 15,340 -
公司開除員工是解除還是終止勞動合同
開除員工是解除合同。開除員工屬于合同解除中的單方解除，即單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。它不必經(jīng)過對方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經(jīng)過人民法院或仲裁
2023-02-11 15,340 -
公司協(xié)商解除勞動合同還是裁員
公司是與你協(xié)商解除勞動合同還是進(jìn)行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的裁員？如果協(xié)商解除勞動合同或依法裁員的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-03-19 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15
