單位的協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有有權(quán)拒絕員工
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1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的三種情形，即：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！斑@是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致就可以了，用人單位無需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。4、就本案而言，實(shí)質(zhì)是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，但用人單位卻借用了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的形式，以此規(guī)避法律。因此，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在用人單位提供的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽字，并可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的書面通知。當(dāng)然，如果員工同意在協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽字，那么雙方就達(dá)成了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，這時(shí)，用人單位不需要出具書面解除勞動(dòng)通知。
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員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金。雙方就解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可依法通過申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理。
用人單位一般是不可以招用沒有解除勞動(dòng)合同的員工的。如果用人單位因該行為而給與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位造成損失的，需要和員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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單位有權(quán)限制員工是否解除勞動(dòng)合同嗎？單位不能限制員工解除合同。一般情況下，辭職自由是勞動(dòng)法規(guī)定的基本原則。勞動(dòng)者解除未到期的勞動(dòng)合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。但是如果勞動(dòng)者行使提前解除權(quán)而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)
2020.04.26 183 -
員工拒絕檢疫的是否能解除勞動(dòng)合同若員工情形嚴(yán)重，被追求刑事責(zé)任或者嚴(yán)重違反應(yīng)、妨礙急處理工作時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.19 121 -
公司能否拒絕員工解除勞動(dòng)合同公司不可以拒絕員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，公司不同意的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同，公司不可以拒絕。
2020.04.18 181
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用人單位解除勞動(dòng)合同員工有權(quán)拒絕嗎？
用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同如果屬于符合《勞動(dòng)合同法》法定條件解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不可以拒絕，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付。用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同如果屬于違法解除勞動(dòng)
2022-10-06 15,340 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同, 員工拒絕離職是否有補(bǔ)償
單位與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以拒絕，也可以同意，離職之后公司應(yīng)給于員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-04-19 15,340 -
用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同員工是否有權(quán)拒絕
用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同如果屬于符合《勞動(dòng)合同法》法定條件解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不可以拒絕，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付。用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同如果屬于違法解除勞動(dòng)
2022-10-05 15,340 -
單位拒絕勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 《勞動(dòng)法》第七十七
2022-06-13 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
