孕期待遇女職工
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按照《女職工勞動保護規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。國家規(guī)定的第三級體力勞動強度是指國家標準《體力勞動強度分級》(GB 3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。
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女職工在孕期可享受下列待遇：用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需的時間要計入勞動時間；其他。
女職工孕期待遇：用人單位不得降低工資，解除勞動或聘用合同。應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量。對于懷孕7個月以上女職工，不得延長工作時間或安排夜班，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。孕婦在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。
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女職工孕期待遇有什么女職工孕期待遇：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。
2020.12.17 135 -
女職工孕期有哪些待遇女職工孕期待遇：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因辭退，解除勞動或者聘用合同。女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安
2022.04.16 432 -
女職工懷孕期間的待遇1、不得與女職工解除勞動合同。 2、勞動強度及禁忌勞動的保護。 3、適當給予工間休息或適當減輕工作。妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》
2020.11.16 803
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孕期女職工待遇
1.對懷孕的女職工，不得延長勞動時間，經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳎粚言?個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班工作。在工作時間內(nèi)安排一定的休
2022-03-23 15,340 -
女職工孕期待遇
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對
2022-02-06 15,340 -
女職工孕期的待遇
具體情況具體分析。 《女職工勞動保護規(guī)定》第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，
2022-01-30 15,340 -
女職工孕期工資待遇
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因為女職工懷孕而降低其工資，予以解除勞動關(guān)系。女職工孕期工資應(yīng)當按照勞動合同約定的標準計算，也就是與沒有懷孕期間相同。 國務(wù)院 《女職工勞動
2022-04-22 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
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工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,202 2022.04.17
