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老婆沒有簽勞動合同也不愿意離婚可以嗎?

2023-02-08 18:14

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其一,若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。(法律主張離婚自由,若雙方感情已破裂,你可以通過協(xié)議離婚訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關系,若雙方協(xié)議離婚不成,要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟,而法院在審理離婚案件時會先進行調解,若調解不成或雙方感情已破裂,法院會判決雙方離婚,因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。)就以上問題可以由雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

根據(jù)我國的法律規(guī)定,勞動者在入職的時候,用人單位是必須要在用工關系建立之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同的,要是用人單位沒有在規(guī)定的時間內簽訂勞動合同的是屬于違法行為,雖然沒有簽訂勞動合同,但是勞動者也是不能隨時離職的,勞動者要離職的話是需要提前一個月通知用人單位的。

豐培銘律師

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