員工無故被公司辭退應(yīng)得到哪些補償
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出于保護勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償?shù)摹?根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。
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員工被公司辭退的補償如下： 1、根據(jù)法律規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 5、月工資是指勞動者在勞動合同解除，或者終止前12個月的平均工資； 6、如果是違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
員工無故被公司辭退，一般不是支付補償，而是支付賠償，賠償金是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計算的，員工在公司每工作滿一年，公司應(yīng)當(dāng)賠償其兩個月的工資。
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公司無故辭退員工應(yīng)該得到哪些賠償公司無故辭退員工，依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司無故辭退員工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，支付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同
2022.11.07 125 -
公司要求被辭退的員工應(yīng)該得到哪些補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.01.21 122 -
無故辭退員工應(yīng)該得到哪些賠償1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.03.03 216
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公司辭退員工應(yīng)該得到哪些補償
涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付
2022-03-27 15,340 -
無辜辭退員工應(yīng)得到哪些補償
1.根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2.第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-11-10 15,340 -
如果員工無故辭退應(yīng)該得到哪些補償
根據(jù)規(guī)第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2022-08-27 15,340 -
公司如果無故辭退員工，員工應(yīng)該得到哪些賠償
1.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資
2022-04-19 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,331 2022.04.17
