一、勞動者有法定過錯，用人單位解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

被公司辭退分為以下情形賠償： 1、屬于違法辭退的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍支付賠償金。 2、屬于無過失性辭退的，公司向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 3、屬于過失性辭退的，公司不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資，依法完成離職程序即可。 經(jīng)濟補償金或者賠償金中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動者存在以下情形之一的，用人單位過失性辭退： 1、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的； 3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 存在以下情形之一，用人單位支付代通知金或者提前一個月書面通知勞動者后可以無過失性辭退： 1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 用人單位違法辭退勞動者的情形： 1、用人單位辭退勞動者的程序不符合法律規(guī)定； 2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時辭退勞動者； 3、法律明確規(guī)定不得辭退勞動者但用人單位強行辭退。