在試用期內(nèi)如果辭職不讓我走
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1、如果您在試用期，您提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果您已過試用期，建議您提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。2、建議您與用人單位友好協(xié)商，如果您們無法協(xié)商一致解除勞動合同，建議您按照上述法律規(guī)定依法提出解除勞動合同。如果您依法提出解除勞動合同，在期限屆滿后，您即可以離職，用人單位應(yīng)在依法解除勞動合同時一次向您付清工資。如果您違法解除勞動合同，如果您給用人單位造成損失的，您應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、如果您與用人單位發(fā)生爭議，您可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)您的權(quán)益。
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在試用期內(nèi)辭職有什么后果試用期期間自己辭職，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)從本人的工資中扣除部分的后果。勞動者也解除勞動合同的權(quán)利，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。
2020.04.04 291 -
試用期內(nèi)不讓辭職怎么辦只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留人，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。最好還可以尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解決。
2020.11.02 455 -
試用期辭職沒人交接不讓走勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開?？梢哉胰耸虏块T或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。最好還可以尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解決。
2020.11.13 623
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如果在試用期內(nèi)，辭職需要提前幾天通知，不讓我走，我該怎么辦
1、如果您在試用期，您提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果您已過試用期，建議您提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。2、建議您與用人單位友好協(xié)商，如果您們無法協(xié)商一致解除勞動
2022-04-12 15,340 -
試用期內(nèi)辭職不讓走怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位規(guī)定，試用期內(nèi)提前一個月告知才能辭職，屬于用人單位的規(guī)章制度違法，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三
2022-02-13 15,340 -
在試用期內(nèi)辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦
可以向勞動辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 1.在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書
2022-04-13 15,340 -
如果在試用期內(nèi)辭職，需要提前提前10天通知，不讓我走，我該怎么辦
1、如果您在試用期，您提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果您已過試用期，建議您提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。2、建議您與用人單位友好協(xié)商，如果您們無法協(xié)商一致解除勞動
2022-04-16 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,174 2022.05.21 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11
