勞動(dòng)合同中如果沒有合法約定交納五險(xiǎn)一金
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勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定由用人單位繳納五險(xiǎn)，對(duì)一金沒有要求，因此如果沒有規(guī)定則違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會(huì)保險(xiǎn)?？梢姡趧趧?dòng)合同約定中沒有社會(huì)保險(xiǎn)的條款是不合法的。第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司在勞動(dòng)合同當(dāng)中對(duì)于五險(xiǎn)一金的擬定一般就是約定勞資雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞公司按照所在地規(guī)定的一定的比例按月為供職工繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險(xiǎn)和住房公積金。勞動(dòng)者退休養(yǎng)老金按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定在公司投保的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取，以及其他的社保待遇。
勞動(dòng)合同不交五險(xiǎn)一金的約定是不可以的。公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以依法以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)繳和要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞務(wù)合同沒有約定五險(xiǎn)一金是合法的嗎工作一年以后簽訂勞動(dòng)合同就是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2020.07.24 297 -
沒簽勞動(dòng)合同能否繳納五險(xiǎn)一金？用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無論是否簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月的雙倍工資。
2020.03.29 341 -
如果單位沒有給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金單位沒繳五險(xiǎn)一金勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.10.10 138
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沒有簽勞動(dòng)合同不繳納五險(xiǎn)一金合法嗎
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2023-02-28 15,340 -
如果勞動(dòng)合同沒寫五險(xiǎn)一金，其保險(xiǎn)怎么去繳納？
勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)
2022-07-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同交五險(xiǎn)一金
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位必須為職工交納五險(xiǎn)一金，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。你與公司以協(xié)商的方式未給你辦理五險(xiǎn)一金的行為是違反該強(qiáng)制性規(guī)定，因此是無效的。建議你暫時(shí)不要主動(dòng)辭職，而是要求公司為你補(bǔ)繳五
2022-03-12 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同沒有繳納五險(xiǎn)一金違法嗎
用人單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金。 如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資及補(bǔ)繳社保。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自
2022-04-02 15,340
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00:49
如果合同中沒有規(guī)定違約責(zé)任那么如果合同中沒有規(guī)定違約責(zé)任，一旦違約還是要承擔(dān)責(zé)任的。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)
1,290 2022.04.17 -
01:08
沒有工作怎么交五險(xiǎn)一金沒有工作交五險(xiǎn)一金的方式如下： 1、自行繳納，這種繳費(fèi)方式的靈活性相比其他途徑更高。自行繳納的繳費(fèi)基數(shù)比較低，而且自行繳納的話，只需要繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險(xiǎn)，其他的是不用繳的； 2、找一個(gè)代理公司來幫忙繳納。對(duì)于自由工作者等其他沒有固定工作單
9,368 2022.05.11 -
01:25
五險(xiǎn)一金繳納比例五險(xiǎn)般包含：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，而一金則為住房公積金，一般用人單位與個(gè)人繳納的比例為： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位交納比例為21%，員工個(gè)人按8%進(jìn)行交納； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為，用人單位9%，員工個(gè)人為2%+
31,677 2021.04.25
