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用人單位拖欠工資是否可以直接向法院起訴

2022-12-20 19:16

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新疆在線咨詢顧問團(tuán)

2022-12-20回復(fù)

公司有拖欠勞動報酬的行為時,可以直接向法院申請支付令,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,這樣在30日內(nèi)會拿到工資的,比勞動仲裁快得多。 (2)如果公司未按約定及時足額的發(fā)放公司,勞動者可以隨時解除勞動合同。 (3)果公司沒有簽訂勞動合同,勞動者可以向公司主張:未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資,最多11個月;支付拖欠的工資;補(bǔ)繳社保;如果解除勞動關(guān)系,要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4)議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

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北京京平律師事務(wù)所

拖欠工資不可以直接向法院起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動爭議,勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

勞動者有欠條,且不涉及其他勞動爭議的,可以直接起訴原單位拖欠工資。如果涉及其他勞動爭議或者無欠條的,不可以直接起訴,需要先申請勞動仲裁再依法提起訴訟。

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