公司搬遷員工有賠償嗎?
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解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，一般是工作一年賠償一個月工資。
公司搬遷時員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)公司員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。
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搬遷公司員工怎么賠償?1、公司跨市搬遷員工跟隨有補償。 2、公司跨市搬遷員工如果愿意跟隨公司搬遷的話，公司應(yīng)當(dāng)給予員工搬遷的安置費； 3、公司跨市搬遷員工如果不愿意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動合同的話，公司應(yīng)當(dāng)給予員工一定經(jīng)濟補償金。
2020.12.20 132 -
公司公司搬遷員工怎么賠償公司搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，一般是工作一年賠償一個月工資。
2020.06.25 180 -
公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎公司新搬遷辦公地址，員工能否得到補償，關(guān)鍵在于公司新搬遷辦公地址是否屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，當(dāng)然此處的重大變化應(yīng)當(dāng)是新的辦公地址比原來的辦公地址距離比較遠(yuǎn)，而不包括如辦公樓層，近距離的寫字樓等變化，必須要是重大的變化
2020.11.25 952
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員工搬遷公司有賠償嗎
隨遷沒有補償金，如果合同中約定了工作地點在本地，且勞動者又不同意隨遷，而公司搬遷到異地，你可以拒絕，并要求按實際工作年限支付補償金。
2022-10-09 15,340 -
公司搬遷員工有賠償嗎
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償;
2023-01-12 15,340 -
公司搬遷員工賠償嗎
如果用人單位是從一個城市搬遷到另外一個城市，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金；如果用人單位是在本市搬遷的，則無需支付經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-14 15,340 -
公司搬遷員工不去公司有賠償嗎
1，這種是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 2《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-03-29 15,340
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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