公司搬遷的，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是工作一年賠償一個(gè)月工資。

公司新搬遷辦公地址，員工能否得到補(bǔ)償，關(guān)鍵在于公司新搬遷辦公地址是否屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，當(dāng)然此處的重大變化應(yīng)當(dāng)是新的辦公地址比原來的辦公地址距離比較遠(yuǎn)，而不包括如辦公樓層，近距離的寫字樓等變化，必須要是重大的變化，如當(dāng)新的辦公地址離舊的辦公地址距離比較遠(yuǎn)時(shí)，最典型的是跨省跨市的辦公場所變更等顯著的增加勞動(dòng)者的通勤時(shí)間、通勤成本的情形下，當(dāng)然同一個(gè)城市辦公場所的變化，導(dǎo)致勞動(dòng)者通勤時(shí)間、通勤成本等顯著加大，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。此時(shí)，員工不愿意去新的辦公場所上班的，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付以下補(bǔ)償待遇：一是一個(gè)月的工資，此處一個(gè)月的工資屬于代通知金，在用人單位沒有提前三十日告知?jiǎng)趧?dòng)者新的搬遷地址時(shí)支付，如果用人單位提前告知，則不需要支付；二是每工作滿一年，享受一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如在用人單位工作滿三年，則員工享受3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。