勞動合同繳納社保需要日期嗎？
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勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應當在一個月簽訂勞動合同，自建立勞動關(guān)系之日就應該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。單位應自用工日起就為勞動者繳納社保，未足額繳納的可以要求單位補繳。 社保部門在辦理勞動保險時并不以勞動合同為依據(jù)，而是以職工名冊和工資單為依據(jù)。
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辦理社保不需要勞動合同。只要用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，用人單位就可以交社保。一般是在入職三十天之內(nèi)，用人單位為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
非全日制用工中的勞動者要簽訂勞動合同，用人單位也需要為其繳納社會保險。單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要為勞動者申請社保登記，并按社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的費率來繳費。
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勞務合同需要繳納社保嗎勞務合同公司不是必須給員工交社保的。 1、勞務合同一般是臨時且類似承攬性質(zhì)的，雙方不屬于勞動關(guān)系，用人單位可以不給員工繳納社保； 2、如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以
2020.07.03 777 -
沒有簽勞動合同工作需要繳納社保嗎可以正常的交接工作，但是公司未簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.06 385 -
簽訂勞務合同需要繳納社保嗎簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。 一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。 二、如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則
2020.08.26 2,043
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繳納社保需要勞動合同嗎
用人單位辦理和勞務合同后是需要為員工辦理繳納社保的。用人單位繳納社會保險的總原則： 1.用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社
2022-07-21 15,340 -
非全日制勞動合同需要繳納社會保險嗎
非全日制雇傭需要單位繳納社會保險。按照我國《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國參加勞動者社會保險的原則； 無論是全日制還是非全日制，單位都必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險。
2021-11-22 15,340 -
社保繳納日期與勞動合同日期不一致
勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應當在一個月簽訂勞動合同，自建立勞動關(guān)系之日就應該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。單位應自用工日起就為勞動者繳納社保，未足
2022-04-05 15,340 -
簽訂勞動合同需要繳納社保嗎
1、需要單位交社會保險。 2、根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險
2022-11-13 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
