服務(wù)期內(nèi)辭職要賠違約金嗎？
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勞動者與用人單位簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)支付違約金。 按照《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄眲趧诱哌`反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪莿趧诱哌`約的，需依法支付違約金。 勞動者支付違約金，需把握兩點：（1）違約金總額不超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。（2）違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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對于勞動合同違約承擔(dān)，一般勞動合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 二、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 三、除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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試用期內(nèi)辭職要賠償違約金嗎?不用賠償。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。
2020.05.29 153 -
試用期內(nèi)辭職要賠償違約金嗎如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
2020.11.29 156 -
試用期內(nèi)辭職需要賠違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。 1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技
2020.08.25 254
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服務(wù)期內(nèi)辭職要給違約金嗎
如果單位提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)辭職需要支付單位違約金。如果不存在這樣情況，單位沒有違法用工情況下，提前三十天書面通知單位辭職就可以，不需要支付違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞
2022-02-09 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職，該賠多少違約金
違約金計算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-10-09 15,340 -
勞動者在服務(wù)期限內(nèi)辭職要賠償違約金嗎？
勞動者違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動合同法實施條例：第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；
2022-10-06 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職有沒有違約金
1、簽訂了服務(wù)期合同并有違約金在試用期內(nèi)辭職不用支付違約金的。2、《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，
2022-10-07 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:03
服務(wù)違約合同如何賠償服務(wù)合同違約時賠償?shù)姆绞饺缦拢?1、法定的損失賠償是最全面的賠償方式，因為違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益均可主張； 2、當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計
923 2023.01.21
