未簽勞動合同如何辦理并且買保險
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1、若用人單位未簽勞動合同，且未交保險，則用人單位違法在先，可以書面提出離職后，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、關鍵有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去去新單位工作，不耽誤什么。
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公司未簽勞動合同并且拖欠工資時應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
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公司未簽勞動合同并且拖欠工資時怎么辦公司未簽勞動合同并且拖欠工資時應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.16 154 -
沒簽勞動合同并且欠發(fā)工資該如何維權沒簽勞動合同欠發(fā)工資的，勞動者向通過勞動爭議仲裁委員會仲裁確定勞動關系，然后通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起
2020.09.18 115 -
不簽勞動合同并且拖欠工資怎么辦?沒有簽勞動合同不發(fā)工資的處理是：與用人單位協(xié)商、請求勞動仲裁委員會仲裁、對仲裁不服的向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.09.25 111
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公司未簽勞動合同并且拖欠工資時如何辦
公司未簽勞動合同并且拖欠工資時應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-12 15,340 -
未簽勞動合同保險如何理賠
沒簽訂勞動合同保險，勞動者以用人單位未繳納社保提出離職,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。
2022-07-12 15,340 -
公司未簽勞動合同并且拖欠工資時如何處理
公司未簽勞動合同并且拖欠工資時應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2023-07-27 15,340 -
未簽勞動合同沒買保險如何賠償
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者以用人單位未繳納社會保險提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金8個月工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個
2022-03-29 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當事人協(xié)
368 2023.07.10 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17
