被辭退后哪些情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 1、用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)，應(yīng)按約定向勞動(dòng)者支付不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致而被用人單位解除勞動(dòng)合同的; 3、無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的; 4、無固定期限勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而被用人單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的。 5、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時(shí)被解除勞動(dòng)合同的。 6、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，或者未提供合格的安全生產(chǎn)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的; 7、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的; 8、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的; 9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的; 10、被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限未滿，但因情況變化確實(shí)無法履行的而勞動(dòng)合同解除的。 11、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 12、因用人單位合并、分立而與原用人單位解除勞動(dòng)合同的; 13、因勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)而解除勞動(dòng)合同的， 14、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的; 15、因用人單位歇業(yè)、解散而終止勞動(dòng)合同的; 16、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的; 17、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。相關(guān)知識(shí)點(diǎn)