未簽勞動合同要賠雙倍工資嗎
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未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。
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合同的違約金是有上限的，一般是不超過實(shí)際損失的30%，這是在造成的損害比較嚴(yán)重時發(fā)生的。如違約金過高或過低的，則當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)給予減少或者增加。
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2022-11-10 15,340 -
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合同詐騙罪的量刑量刑標(biāo)準(zhǔn)如下： 《刑法》第二百二十四條規(guī)定，有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額
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合同詐騙罪的量刑量刑標(biāo)準(zhǔn)如下： 《刑法》第二百二十四條規(guī)定，有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額
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