違法解除勞動關(guān)系的規(guī)定
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用人單位違法解除勞動關(guān)系后，如果勞動者申請繼續(xù)履行勞動合同，那么仲裁期間的工資，可以要求該用人單位承擔(dān)。 如果勞動者未要求繼續(xù)履行勞動合同而只要求了支付賠償金，那么仲裁期間的工資無法要求對方承擔(dān)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以勞動者或用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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關(guān)于勞動關(guān)系的解除規(guī)定關(guān)于解除勞動關(guān)系的具體規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可單方面解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之
2020.08.07 139 -
勞動法解除勞動關(guān)系有哪些規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.26 211 -
解除事實勞動關(guān)系的規(guī)定依據(jù)勞動法的規(guī)定，單位招用員工后一直未與員工簽訂勞動合同，員工和單位如不能就合同期限達(dá)成一致，單位可以提出與員工終止勞動關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資；員工提出終止勞動關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。
2020.11.03 169
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違法解除勞動關(guān)系
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2023-01-15 15,340 -
解除勞動關(guān)系的規(guī)定
解除勞動關(guān)系的規(guī)定是根據(jù)《勞動合同法》，勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞
2022-05-17 15,340 -
勞動合同法關(guān)于違法解除勞動關(guān)系的規(guī)定有哪些
用人單位違法解除與勞動者勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。按實際工作年限計算賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定
2022-03-11 15,340 -
勞動者解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定
首先，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位
2023-01-15 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
