給加班職工調(diào)休不付工資和加班費怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果加班給調(diào)休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動的話，就比較難以維權(quán)。如果沒有約定，或之前一直按照固定數(shù)額發(fā)的工資，現(xiàn)在變更，也可以要求公司恢復(fù)原來的金額發(fā)放。第二，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。節(jié)假日的加班只能付加班費，非節(jié)假日的話調(diào)休是可以的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位安排加班后不給加班工資的，勞動者應(yīng)當采取下列辦法：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
-
加班調(diào)休給工資嗎如果是休息日加班,安排調(diào)休可以不給加班費。《勞動法》規(guī)定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。
2020.03.12 376 -
-
-
加班給調(diào)休不付加班費怎么辦
如果加班給調(diào)休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動的話，就比較難以維權(quán)
2022-03-21 15,340 -
加班費加班費抵調(diào)休，辭職會不會給工資
如果加班給調(diào)休不付加班費，可以通過以下兩種方式 第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動的話，就比較難以維
2022-07-09 15,340 -
加班不給加班費調(diào)休怎么辦
由于我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作制，因此，任何超過的工作時間都屬于加班，應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付相應(yīng)加班費。 至于周末加班只能調(diào)休的做法，并不違反勞動
2022-07-03 15,340 -
加班不給調(diào)休也不給加班費怎么辦
《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排
2022-07-28 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
