員工曠工解除勞動合同是違法嗎
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具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工，用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動合同是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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員工曠工嚴重的或造成重大損失的，單位是可以解除勞動合同的。勤勉義務是每一位勞動者都應當遵守守的職業(yè)準則，不管單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定，員工曠工給單位帶來重大損失的，單位是可以解除勞動合同的。
用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構(gòu)成違法解除。曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。用人單位違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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曠工解除勞動合同是違法的嗎因曠工被用人單位解除勞動合同合法，曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者存在被依法追究刑事責任、在試用期間被證明不符合錄用條件的等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.03.29 163 -
員工曠工可以解除勞動合同嗎職工的曠工行為嚴重的，公司可以解除勞動合同。一般連續(xù)曠工三天或者一年之內(nèi)累計曠工十五天的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面與職工解約。
2020.06.02 187 -
員工曠工如何解除勞動合同？員工曠工可以通過下列方式解除勞動合同： 1、用人單位可以與員工協(xié)商一致后解除勞動合同； 2、如果員工曠工的程度嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以行使單方面的合同解除權(quán)。
2020.10.10 222
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曠工解除勞動合同違法嗎？
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工，用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動合同是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-20 15,340 -
員工連續(xù)曠工三天解除勞動合同違法嗎？
員工連續(xù)礦工三天，那么員工是屬于嚴重違反公司紀律，單位是可以以此解除勞動關(guān)系的，同時可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（
2022-03-22 15,340 -
員工曠工要求解除勞動合同合法嗎？
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工，用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動合同是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-21 15,340 -
員工曠工可以解除勞動合同嗎
1、如果勞動者多次遲到和曠工的行為已經(jīng)嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司可以與勞動者解除勞動合同并辦理退工手續(xù)； 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退
2022-03-22 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,049 2022.04.17
