曠工辭退有什么影響？
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勞動者曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)給予辭退處理。（相關(guān):勞動合同法）勞動者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，并可以從其工資中扣留。（相關(guān):工資支付暫行規(guī)定）如果勞動者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，用人單位因勞動者違反規(guī)章制度并要求賠償損失扣留工資的，負(fù)有舉證責(zé)任，不能舉證，應(yīng)支付勞動者應(yīng)得工資。
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勞動法法中沒有關(guān)于曠工的規(guī)定，根據(jù)《公務(wù)員法》曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。可以予以辭退。《勞動合同法》中也規(guī)定了：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以解除勞動合同。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
曠工離職主要對以后重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么可能會拒絕再次錄取。但是對社保等問題并沒有影響。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。公司有義務(wù)為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動者有權(quán)向工會、仲裁委員會等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前31日以書面形式通知用人單位。
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曠工自離有什么影響會給勞動者今后找工作時產(chǎn)生影響。由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現(xiàn)各種各樣的問題。用人單位可以解除勞動合同，造成的損失可以要求承擔(dān)賠償。
2020.03.05 692 -
曠工對員工有什么影響？員工曠工辭職的影響有：對以后找工作有負(fù)面影響;由于曠工離職沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)導(dǎo)致社保會出現(xiàn)各種各樣的問題;企業(yè)有權(quán)按自動離職處理;按自動離職處理是用人單位的行為;因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。為維護自己的合法權(quán)益，建議當(dāng)事
2020.10.28 1,625 -
被辭退有什么影響被辭退如果企業(yè)委托檔案管理機構(gòu)進行檔案托管的，一般沒有影響；如果是國企或事業(yè)單位用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動者被辭退，用人單位可能將辭退緣由記錄在人事檔案里。
2020.03.29 360
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曠工辭退有什么影響
勞動者曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)給予辭退處理。（相關(guān):勞動合同法）勞動者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，并可以從其工資中扣留。（相關(guān):工資支付暫行規(guī)定）如果勞動
2022-03-21 15,340 -
曠工辭退有什么影響？
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、公司有責(zé)任為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，要不然勞動者有權(quán)向工會、仲裁委員
2022-11-19 15,340 -
曠工辭退有什么影響呢？
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、公司有責(zé)任為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，要不然勞動者有權(quán)向工會、仲裁委員
2022-11-03 15,340 -
曠工辭退有什么影響嗎
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、公司有責(zé)任為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，要不然勞動者有權(quán)向工會、仲裁委員
2023-01-02 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17
