單位辭退員工補(bǔ)償金應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)算
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根據(jù)規(guī)定，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有：用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個(gè)月支付。最長(zhǎng)支付不超過12個(gè)月工資。
如果公司因經(jīng)營不景氣倒閉，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月本人工資。如果沒有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么單位無故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.28 250 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023根據(jù)我國勞動(dòng)合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的一些情形中，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定。勞動(dòng)者工作年限每滿一年，則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者工作年限滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年
2022.12.29 769 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022根據(jù)我國勞動(dòng)合同法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的一些情形中，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定。勞動(dòng)者工作年限每滿一年，則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者工作年限滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年
2022.04.15 1,946
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單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)規(guī)定，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人
2022-04-03 15,340 -
單位辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于單位辭退員工的補(bǔ)償，具體規(guī)定如下： 1、公司未提前通知，你可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿
2022-04-24 15,340 -
單位辭退員工按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償?
勞動(dòng)合同期限屆滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年支付一個(gè)月工資。
2022-10-20 15,340 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償？
1、企業(yè)無過錯(cuò)性辭退員工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在本企業(yè)的工作時(shí)間來算，每滿一年支付一個(gè)月的工作。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月的工作。 3、不滿六個(gè)月的，則支付給員工半個(gè)月的工資。 4、法律依
2022-07-19 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,143 2021.04.25 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,808 2022.04.17
