簽了試用期合同還能拿到工資嗎
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試用期沒簽合同能拿到工資，只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同，用人單位都必須付給相應的報酬，沒簽合同的可以就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期期間，用人單位應當發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。
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試用期沒簽合同就辭職能拿到工資嗎？試用期沒簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔
2020.10.26 190 -
試用期沒簽合同離職可以拿到工資嗎試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔
2020.01.22 172 -
無合同試用期辭職能不能拿到工資用人單位應當及時支付未支付的工資，不得拖欠或扣減，還可要求用人單位支付經(jīng)濟補償。我國法律規(guī)定在用人單位有過錯時，解除合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。若解除合同非因用人單位的過錯，則勞動者不得要求經(jīng)濟補償。無論是否有經(jīng)濟補償，用人單位都應當及時
2020.06.06 164
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試用期沒簽合同還能拿到工資嗎
我們知道，試用期在事實上已經(jīng)建立勞動關系，那么如果沒簽訂合同，能夠拿到工資嗎如果可以，這工資報酬又改怎么計算呢顯然，基于試用期內勞動者與用人單位之間事實的勞動關系，勞動者是有權要求得到一定的工資的——
2022-04-07 15,340 -
試用期沒簽合同能拿到工資嗎？
試用期在事實上已經(jīng)建立勞動關系，如果沒簽訂合同，能夠拿到工資?；谠囉闷趦葎趧诱吲c用人單位之間事實的勞動關系，勞動者是有權要求得到一定的工資的一、試用期間有權獲得工資一些用人單位認為試用期是單位與勞動
2022-04-10 15,340 -
試用期沒有簽合同能拿到工資嗎
首先雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系，如果只約定了試用期，那么試用期不成立，該兩個月的期限為勞動合同期限。對于公司未在一個月內和你簽訂書面勞動合同的，可以要求其支付雙倍工資，從開始上班的第二
2022-07-09 15,340 -
試用期沒有簽合同，工資能拿到嗎？
試用期沒簽合同能拿到工資，只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同，用人單位都必須付給相應的報酬，沒簽合同的可以就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當?shù)赜泄?/p>
2021-09-06 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,840 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,123 2022.06.15 -
00:58
裝修簽了合同未開工還能退嗎如果裝修合同是在當事人自愿平等，并且遵守法律法規(guī)的情況下簽訂的，那么雙方接下來按合同上說的履行，是不能退的。若在簽了裝修合同之后，一方因為其原因而毀約的，則構成違約，就要為此承擔違約責任。 按照我國當前的法律規(guī)定，業(yè)主和裝修公司簽訂裝修合同
3,763 2022.04.17
