試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償金為多少？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金； 4.勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。上述內(nèi)容就是對(duì)于平?jīng)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6657156276156875076.html">試用期解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)解答。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容如下： 1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。
-
試用期勞動(dòng)合同解除賠償金嗎試用期用人單位解除勞動(dòng)合同，如果是過(guò)失性辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；如果是無(wú)過(guò)失辭退，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，除非用人單位有過(guò)錯(cuò)，否則是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.04.01 145 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過(guò)6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
2020.07.18 178 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要賠償嗎約定的合法試用期內(nèi)，用人單位對(duì)不符合錄用條件的員工可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。 約定的違法試用期內(nèi)，用人單位對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者要進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，經(jīng)此仍不能勝訴工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 合法的試用期
2020.03.13 220
-
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償金多少？
試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償多少
1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。
2021-03-17 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同賠償金是多少
勞動(dòng)合同被終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是計(jì)算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3
2022-11-12 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為多少
勞動(dòng)合同被終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是計(jì)算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3
2022-11-30 15,340
-
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
