工作10年辭職要有補償么
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如果是辭職，不論你工作多少年，按照勞動合同法的規(guī)定是沒有任何補償?shù)摹Ａ硗?，也不能到社保部門領取失業(yè)金。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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工作10年主動辭職沒有補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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工作10年辭職是否有補償工作10年辭職沒有補償。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。用人單位存在違反《中華人民共和國勞動合同法》情況的，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金
2022.08.24 773 -
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工作10年辭職有補償嗎
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準
2022-06-29 15,340 -
工作10年辭職有補償嗎?
工人自愿退休的，使用者不需要支付經濟補償金和賠償金。個人提出退休分為3種情況：1、使用者有《勞動合同法》的勞動者書面提出解除勞動關系后，即使不需要使用者的許可，也可以要求支付剩馀的工資和經濟補償金（每
2021-10-21 15,340 -
工作10年自己辭職有補償嗎
如系自行辭職，一般是沒有補償?shù)摹５幸韵吕猓?用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自
2022-05-03 15,340 -
工作10年以上辭職有補償嗎
勞動者工作10年以上，如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面
2022-04-24 15,340
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煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經濟補償，應當根據實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:59
10級工傷怎么補償十級工傷應該這樣賠償：1、用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資；2、因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金；3、勞動者的十級工傷導致日后喪失勞動能力的
1,616 2022.05.11
