勞動合同和勞動關系的關系是什么？
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勞動關系和勞務關系的相同點：用自己的勞動換取報酬。 勞動關系和勞務關系的不同點： 1.主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的。 2.關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系。勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系。 3.勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 4.適用的法律不同。勞動關系適用《勞動合同法》，而勞務關系則適用《民法典》。
勞動關系和勞務關系的相同點：用自己的勞動換取報酬。 勞動關系和勞務關系的不同點： 1.主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的。2.關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系。勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系。3.勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4.適用的法律不同。勞動關系適用《中華人民共和國勞動合同法》，而勞務關系則適用《中華人民共和國民法典》。
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勞動關系和勞動合同有什么聯(lián)系勞動合同與勞動關系的聯(lián)系：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關系。勞動合同的訂立是確定勞動關系最主要的事實，勞動者有權訂立勞動合同的時候也就意味著勞動者真正成為了勞動力的所有權人，勞動者有權根據(jù)自己的勞動力獲取相應的
2020.04.27 189 -
勞動關系和勞務關系1.用工主體不同，勞動關系中用工主體只能是用人單位，但勞務關系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織; 2.主體雙方之間的隸屬性不同，勞動關系中，主體雙方具有隸屬性，勞務關系中雙方是平等的民事主體; 3.國家干預性程度不同，勞動者和用人單
2020.07.11 1,303 -
勞務關系和勞動關系勞動關系和勞務關系： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關系；勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)
2020.07.12 1,866
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勞動關系勞動合同關系區(qū)別是什么，勞動合同中勞動關系的關系有哪些
勞動關系勞動合同關系區(qū)別：一、兩者在邏輯關系上具有統(tǒng)一關系在勞動合同制度全面推行之后，勞動關系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關系、與誰確立
2022-03-18 15,340 -
什么是事實勞動關系，事實勞動關系和勞動合同關系的區(qū)別是什么
事實勞動關系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關系而言的，指勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、
2022-04-09 15,340 -
勞動關系和勞務關系的區(qū)別勞動關系和勞務關系是什么意思
勞動關系和勞務關系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1．從合同的主體上看。勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人，或
2022-04-17 15,340 -
勞動合同解除勞動關系和終止的關系是什么
解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別： 解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動
2022-06-23 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
