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員工沒有買社保如果離職需要如何補(bǔ)交社保?

2023-05-11 11:25

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交納社保是公司的法定義務(wù),您有權(quán)要求公司為您補(bǔ)交社保,且如果您因公司未交社保而離職的,還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次,公司沒有與您簽訂勞動合同的,您可以自用工之日的第二個月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償。但如果您主張公司偽造勞動合同的,您需要證明該簽名是偽造,且您還需要提供其他證據(jù)證明您與公司的勞動關(guān)系,您的入職時間以及工資水平,您舉證會有一定的麻煩。

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員工幾年沒交社保的,可以直接到參保地的社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)交。但若是社保累計繳納滿15年的,就不需要再補(bǔ)交了。根據(jù)法律規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的,可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

這種情況員工提出辭職,當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一,用人單位未繳納社保的,勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同。第二,用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,勞動者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四,可以要求用人單位補(bǔ)繳未繳納的社保。用人單位除了支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可要求補(bǔ)繳在其單位工作期間的社保,用人單位拒不補(bǔ)繳的,可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁。總之,用人單位未給員工繳納社保的,員工有權(quán)解除勞動合同并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可要求補(bǔ)繳未繳納的社保。

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