未成年童工的年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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依照中國《勞動法》定義，童工的年齡標(biāo)準(zhǔn)是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。根據(jù)《禁止使用童工的規(guī)定》的規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。
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雇傭童工是指雇傭未滿十六周歲的未成年人，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，原則上禁止用人單位雇傭童工，但存在一些例外情況。
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童工的標(biāo)準(zhǔn)年齡是多少？童工的年齡標(biāo)準(zhǔn)是未滿十六周歲。而未成年人是指未滿十八周歲的人。用人單位禁止招聘童工，招聘童工參加工作的，屬于違法行為。但單位若是招聘未成年人的，應(yīng)當(dāng)給予未成人特殊權(quán)利保護(hù)，且不得安排未成人從事法律禁止的工作。
2020.07.11 160 -
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2022.04.15 4,356 -
童工年齡的標(biāo)準(zhǔn)是多少童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。用人單位不得招聘童工，招聘童工參加工作的，屬于違法行為。若是招聘未成年人的，應(yīng)當(dāng)給予未成人特殊權(quán)利保護(hù)，不得安排未成人從事法律禁止的工作。
2020.10.14 122
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未成年童工的法定年齡是多少
童工是指年齡低于法定的16歲以下，在企業(yè)長期從事勞動與工作的未成年人。法定年齡16到18的是未成年工。
2022-11-04 15,340 -
童工年齡的標(biāo)準(zhǔn)是多少歲
童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于
2022-03-21 15,340 -
成年童工的法定年齡是多少
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。我國法律明確規(guī)定禁止用人單位雇傭童工，違者由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)
2022-11-11 15,340 -
標(biāo)準(zhǔn)的童工年齡是多大？
不滿十六周歲的工作者就屬于童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未
2022-07-11 15,340
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未成年人刑事責(zé)任年齡是怎樣的未成年人刑事責(zé)任年齡的規(guī)定如下：已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，
2,911 2022.04.17 -
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九年工齡失業(yè)金有多少九年工齡失業(yè)金的領(lǐng)取期限與失業(yè)保險繳費(fèi)年限以及當(dāng)?shù)氐囊?guī)定有關(guān)。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，失業(yè)人員在失業(yè)前用人單位和本人的累計繳費(fèi)年限滿一年不足五年的，那么領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長是一年的時間。如果累計繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期
2,676 2022.05.11 -
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1,005 2021.03.24
