勞動法規(guī)定員工離職扣押工資情形有哪些？
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《勞動法》沒有規(guī)定離職扣一個月工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償經濟損失，從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
可以的，需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
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可以扣除職員工資的情形有哪些可以扣除職員工資的情形有： 1、代扣代繳的個人所得稅； 2、代扣代繳的社會保險費用及公積金； 3、法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費； 4、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； 5、依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；
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勞動合同法扣工資標準情形有哪些勞動合同法扣工資標準情形有： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； (3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的； (4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下
2020.10.09 183 -
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扣工資僅限四種情況： 一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。 二是職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小
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員工工資扣罰上哪些情形規(guī)定
扣與不扣，具體扣多少，應該由單位經職工代表會議通過的規(guī)章制度規(guī)定，只要該規(guī)定不與現行勞動法律法規(guī)相抵觸就行。但是，一件事的扣罰應該在當月發(fā)生，而不影響到其他月份的收入，還有，扣除部門不能超過你當月總收
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勞動法規(guī)定員工自動離職扣工資嗎
自動離職，給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償，即可以扣工資。但是無故單位拖欠工資的，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
2022-02-14 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
