事發(fā)前十二個月平均繳費工資。即合同工資+扣繳本人應繳納的社保+單位為職工繳納的社保。

工傷賠償中的本人工資指受工傷前12個月平均月繳費工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 本人工資總額由下列六個部分組成： 1、計時工資（包括對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資；新參加工作職工的見習工資；運動員體育津貼）； 2、計件工資（包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資）； 3、獎金（包括生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金）； 4、津貼和補貼（津貼包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼；補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼） 5、加班加點工資（工作日加班費不得低于平時工資的百分之一百五十；休息日未安排補休的加班工資不得低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班工資不得低于平時工資的百分之三百）； 6、特殊情況下支付的工資（包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資）。