公司扣工資說(shuō)離職直接去辭職合法嗎
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勞動(dòng)者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
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員工辭職而公司扣工資是不合法的。勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。我國(guó)法律明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理的，還是因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定勞動(dòng)者辭職是需要提前30天通知用人單位的。相反如果用人單位沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲罰，也就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非是用人單位有違規(guī)的情況，那么可以直接辭職走也不會(huì)被扣工資。
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直接離職扣多少工資自動(dòng)離職的話最多扣百分之二十的工資。員工提出辭職要求應(yīng)該提前和單位人事部門說(shuō)，如果是擅自離職，單位根據(jù)規(guī)章制度可以扣一些工資，具體數(shù)額法律上沒(méi)有規(guī)定，只是明確了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，屬于員工個(gè)人原因離職的，單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.03 1,769 -
沒(méi)有辭職因?yàn)橐咔橹苯愚o職會(huì)扣工資嗎沒(méi)有辭職因?yàn)橐咔橹苯愚o職可能會(huì)扣工資。因疫情的原因無(wú)法工作，可以直接和公司進(jìn)行協(xié)商處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.06.05 152 -
辭職不去公司直接簽合同可以嗎？一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下不能向勞動(dòng)單位直接提出辭職，當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即離職不需要用人單位的批準(zhǔn)，或提前30天提出書面離職，不需要批準(zhǔn)就可以離職。
2020.01.19 221
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辭職直接走人扣工資嗎
克扣工資違法。擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離
2022-03-22 15,340 -
辭職直接走人扣多少工資離職扣多少工資
1、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的
2022-05-05 15,340 -
辭職自離，公司扣工資合法嗎
提前一個(gè)月辭職，公司說(shuō)未滿半年，要扣半個(gè)月工資，這樣是不合法的，是違反法律法規(guī)的，如果用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有
2022-07-17 15,340 -
直接辭職公司可以扣一個(gè)月的工資嗎
辭職后公司沒(méi)有權(quán)利沒(méi)收工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日
2022-06-13 15,340
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00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,038 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,939 2022.05.11
