違章操作導(dǎo)致工傷的
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一般職工因為自身違規(guī)操作導(dǎo)致受工傷之后，用人單位以職工自身過錯為由，往往都不予申請工傷認(rèn)定。而有的職工也認(rèn)為是自身存在過錯，也就認(rèn)可了用人單位的做法。但其實工傷認(rèn)定適用的是無過錯責(zé)任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認(rèn)定屬于工傷。
勞動者在工作中違章操作致害，如果符合《工傷保險條例》的規(guī)定，就屬工傷。例如職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。
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違章作業(yè)導(dǎo)致的受傷算工傷嗎？違章作業(yè)受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。我國工傷保險實行無過錯賠償原則，工傷職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇。
2020.06.29 452 -
員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷可以開除嗎員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷，一般不能開除，但屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以開除。員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付，但員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
2020.12.15 328 -
在工作中違章操作致害是否屬工傷單位的規(guī)章是某一特定單位為實現(xiàn)其特定目的而設(shè)立的，無論是創(chuàng)制主體還是創(chuàng)制目的都具有很強的地域性，即被限定在某一單位內(nèi)部，所以單位制定的規(guī)章的效力范圍為本單位內(nèi)部，這種規(guī)章不得違反《工傷保險條例》的規(guī)定。因此，在工作中違章操作致害，只要符合《
2020.11.04 165
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違章操作導(dǎo)致工傷
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯
2022-02-04 15,340 -
工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷
工傷補償實行無責(zé)任補償原則,即無論員工是否有責(zé)任,單位都應(yīng)給予員工一定工傷補償.所以,工人違章操作造成傷害不減輕用人單位的責(zé)任.單位應(yīng)該承擔(dān)工傷責(zé)任，醫(yī)療費用、工傷期間的工資支付和工傷補償?shù)菓?yīng)該由單
2022-05-03 15,340 -
違規(guī)操作導(dǎo)致受傷算工傷嗎
這是兩碼事。請問員工是錯誤操作導(dǎo)致受傷的嗎？該員工是否經(jīng)過了培訓(xùn)？是否算作工傷需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果認(rèn)定為工傷單位需要進(jìn)行賠償。該員工之前的違規(guī)操作導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失單位可以索賠。我需要進(jìn)一步了解具體情況
2022-01-30 15,340 -
工作中違章操作導(dǎo)致職業(yè)病死亡是否算工傷
勞動者在工作中違章操作致害，如果符合《工傷保險條例》的規(guī)定，就屬工傷。例如職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因
2022-05-24 15,340
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00:51
交通事故導(dǎo)致的工傷如何賠償交通事故導(dǎo)致工傷按實際的花費情況決定。當(dāng)職工在工作中遭受到傷害，或者在上下班途中非主要責(zé)任交通事故導(dǎo)致受傷的，都可以被認(rèn)定為工傷。在發(fā)生工傷之后當(dāng)事人所花費的醫(yī)療費，是可以要求賠償?shù)?，賠償金額依據(jù)實際的花費情況而決定，并且需要持醫(yī)藥費的單據(jù)
1,261 2022.04.17 -
01:04
導(dǎo)致輕傷怎么判刑行為人的犯罪行為導(dǎo)致他人輕傷的結(jié)果，可能構(gòu)成故意殺人罪、故意傷害罪。要根據(jù)行為人的主觀故意，與犯罪行為、犯罪情節(jié)而具體情況具體分析。根據(jù)《刑法》第二百三十二條，如果行為人實施的是故意殺人的行為，構(gòu)成的是故意殺人罪，但是造成的是輕傷的結(jié)果，那
1,291 2022.04.17 -
00:52
打人導(dǎo)致重傷能判緩刑嗎打人導(dǎo)致重傷不能判處緩刑。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定可知，故意傷害他人的，判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害致人重傷的，判處三年以上十年以下有期徒刑，因此，打人致人重傷的應(yīng)被判處三年以上十年以下有期徒刑。而我國緩刑的適用對象
1,532 2022.04.15
