工傷后回家不能勝任原崗位工資怎么計(jì)算?
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對于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經(jīng)由工傷保險基金和用人單位進(jìn)行了補(bǔ)償，工傷職工復(fù)工后不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。 《勞動法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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勞動者在受工傷后不能勝任原崗位，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復(fù)好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
對于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經(jīng)由工傷保險基金和用人單位進(jìn)行了補(bǔ)償，工傷職工復(fù)工后不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。
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工傷后不能勝任原崗位可以調(diào)崗降薪嗎工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復(fù)好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退
2020.01.18 277 -
員工不能勝任工作崗位調(diào)崗怎么補(bǔ)償員工不能勝任工作崗位，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但是沒有補(bǔ)償。如果調(diào)整崗位后還不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.03 367 -
職工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗如果員工不能勝任其工作崗位，并且在經(jīng)過單位培訓(xùn)之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成的，用人單位可以額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同。
2020.08.16 247
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工傷后不能勝任原崗位怎么辦
1、工傷后，不能勝任原崗位，可以換崗，換崗后按實(shí)際工作崗位發(fā)放工資待遇是合理的安排。 2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單
2022-11-13 15,340 -
工傷后不能勝任原崗位的怎么辦
1、工傷后，不能勝任原崗位，可以換崗，換崗后按實(shí)際工作崗位發(fā)放工資待遇是合理的安排。 2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單
2022-07-24 15,340 -
工傷后不能勝任原崗位怎樣調(diào)崗降薪
發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條有以下情況之一，使用者30天前書面通知勞動者本人
2021-10-23 15,340 -
工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎？
能，發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。
2022-05-29 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,447 2022.04.15 -
01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
958 2023.01.04
