公司沒有簽訂勞動合同賠償
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可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補償金，建議先去勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴無果再申請勞動仲裁。在去勞動監(jiān)察大隊投訴之前注意搜集好相關(guān)能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作證或者廠牌，工友的證人證言、工資條等。
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如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。
2020.09.01 199 -
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沒簽訂勞動合同公司有賠償嗎
沒簽訂勞動合同有賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另
2021-07-14 15,340 -
公司未簽訂勞動合同有沒有賠償
1、《勞動合同法》第八十二條未簽訂勞動合同的員工支付雙倍工資的賠償：用人單位自用人之日起一個月以上但不滿一年的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資．未簽訂勞動合同的員工在一個月的寬限期內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單
2021-12-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，公司怎么賠償？
好事啊，你就要發(fā)小財啦！ 未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從
2022-03-26 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同并且沒有簽訂勞動合同怎么賠償
用人單位沒有簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按
2022-04-14 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
