試用期公司是否不能為員工繳納社保
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公司在試用期沒有為員工繳納社保的行為是違法的。試用期在勞動合同期限內(nèi)，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。勞動者可以去當動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改正。
單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳?；蚴侨ギ攧颖O(jiān)察部門投訴。
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試用期公司是否應當繳納社保單位為職工繳納社會保險是強制性的法定義務，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。試用期用人單位不繳納社保違法，用人單位應當在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。
2020.02.18 167 -
公司試用期不給繳納社保是否合法公司試用期不給繳納社保不合法。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以在試用期用人單位和勞動者是勞動關系，而建立勞動關系，用人單位需要給勞動者繳納社保。
2020.04.19 147 -
社保是否需要在員工試用期繳納員工處在試用期內(nèi)的，企業(yè)需要按規(guī)定幫其繳納社保。企業(yè)在用工之日起的三十日內(nèi)需要為員工申請社保登記，并按社保經(jīng)辦機構核定的費率來為員工繳納社保費用。
2020.01.28 200
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試用期公司為員工繳納社保合法嗎
試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應當在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保;同時也可以選擇向當?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動
2023-03-07 15,340 -
試用期是否公司不給繳納社保
公司試用期不給交社保不合法。 根據(jù)法律規(guī)定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 也就是說只要雙方建立了勞動關系，企業(yè)就應該為勞
2022-06-30 15,340 -
公司以試用期不為員工繳納社保合法嗎？
試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應當在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。 員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保； 同時也可以選擇向當?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者
2022-11-12 15,340 -
以試用期為由不為員工繳納社保是否合法
試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應當在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。 員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保；同時也可以選擇向當?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞
2022-07-12 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:31
公司繳納的社保怎么使用公司繳納的社保的使用，如社保里的生育保險使用如下： 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計劃生育手術之前，需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站的工作人員，攜帶好生育險申報材料，到區(qū)社會勞動保險處的生育保險窗口進行申報； 2、工作人員在受理且核準之后，
8,524 2022.04.17 -
01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機構統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
1,775 2022.04.17
