在工廠曠工三天被開除工資發(fā)了怎么辦
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勞動(dòng)者在工廠曠工三天被開除的,一般用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要求勞動(dòng)者去辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程: 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外,應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職,出現(xiàn)工作脫節(jié),減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 員工在公司期間,由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物,企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理,如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外,在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù),如借款、賠償款、罰款等。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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有工資,只要員工付出了勞動(dòng),那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,員工曠工三天被開除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,但是工資還是要支付給員工的。
曠工三天被開除有工資拿,只要員工付出了勞動(dòng),那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,員工曠工三天被開除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,但是工資還是要支付給員工的。 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。
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曠工三天被開除了有工資拿嗎
有工資,只要員工付出了勞動(dòng),那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,員工曠工三天被開除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,但是工資還是要支付給員工的。如果造成公私重大損失的,還可以要求員工支付賠償金。
2020.06.06 150 -
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曠工三天被開除有工資嗎?
員工曠工被開除的應(yīng)有工資。員工曠工三天被開除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇以及曠工期間的工資,但是其他時(shí)間的工資還是要支付給員工的。其他時(shí)間員工付出了勞動(dòng),有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
2020.09.17 215
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曠工三天被開除了有工資么
有工資,只要員工付出了勞動(dòng),那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,員工曠工三天被開除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,但是工資還是要支付給員工的。如果造成公私重大損失的,還可以要求員工支付賠償金。
2023-08-03 15,340 -
曠工三天被開除了有工資拿嗎
有工資,只要員工付出了勞動(dòng),那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,員工曠工三天被開除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,但是工資還是要支付給員工的。如果造成公私重大損失的,還可以要求員工支付賠償金。
2023-02-02 15,340 -
曠工三天被開除有工資嗎?
有工資,只要員工付出了勞動(dòng),那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,員工曠工三天被開除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),
2022-04-22 15,340 -
曠工三天被開除有工資嗎
曠工三天被開除有工資拿,只要員工付出了勞動(dòng),那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,員工曠工三天被開除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,但是工資還是要支付給員工的。 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;連續(xù)曠工時(shí)
2022-11-04 15,340
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00:58
被工廠拖欠工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,當(dāng)被工廠拖欠工資時(shí),員工一般有下列幾種解決方法:第一,與廠方協(xié)商解決。第二,在協(xié)商不成,或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的,員工可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三,如果還不能解決問(wèn)題的,員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
1,438 2022.04.17 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”,可以找這個(gè)部門投訴,勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,情況屬實(shí)的,會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補(bǔ)償金,必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金,比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,825 2022.04.17 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),那么應(yīng)
4,849 2022.04.17