勞動(dòng)合同約定的崗位不公平怎么辦？
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雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。 若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
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勞動(dòng)合同約定模糊崗位的要向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進(jìn)行處理，那么對(duì)于當(dāng)事人最好的維權(quán)方式就是依托司法途徑來(lái)解決問(wèn)題。崗位是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)力的總和。
勞動(dòng)合同約定模糊崗位的要向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進(jìn)行處理，那么對(duì)于當(dāng)事人最好的維權(quán)方式就是依托司法途徑來(lái)解決問(wèn)題。崗位是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)力的總和。工作中勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工作崗位崗位模糊怎么辦，應(yīng)該尋求法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
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合同的約定不公平怎么辦合同約定不公平，如果受損害方認(rèn)為顯失公平的，則受損害方可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)該合同。顯失公平的合同的撤銷(xiāo)期限時(shí)一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起計(jì)算。
2021.02.01 161 -
合同約定不公平怎么辦合同約定不公平的，如果不是明顯不公平的，可以與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商就合同內(nèi)容進(jìn)行更改，使其更為公平。如果合同存在明顯不公平的，受損害方可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)該合同，撤銷(xiāo)需要向法院會(huì)在仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百五十一條規(guī)定，一方
2021.04.22 215 -
勞動(dòng)合同未約定崗位是違法的嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等的內(nèi)容，而工作內(nèi)容指的是崗位，所以沒(méi)約定崗位的勞動(dòng)合同是不合法的。
2020.06.20 361
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勞動(dòng)合同約定崗位不公平調(diào)崗位怎么辦
雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-03-21 15,340 -
所簽勞動(dòng)合同崗位的不公平，怎么辦
雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同不公平用人怎么調(diào)動(dòng)崗位
雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同約定不在崗位被調(diào)崗怎么維權(quán)
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-03-19 15,340
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違約金約定不公平怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法司法解釋二的規(guī)定，如果違約金低于違約行為造成的損失，或者過(guò)分高于違約行為造成的損失，這時(shí)候當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院調(diào)整違約金的具體數(shù)額。換句話說(shuō)，違約金約定不公平的時(shí)候，當(dāng)事人可以通過(guò)訴訟的方式進(jìn)行調(diào)整。能夠調(diào)整的情況就包括了：
1,378 2022.04.17 -
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合同違約條款不公平怎么辦合同違約條款不公平的話，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求有權(quán)機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)這一項(xiàng)條款。在起訴或者仲裁的時(shí)候，當(dāng)事人需要拿出證據(jù)證明：1、確實(shí)存在不合理、不公平的條款；2、這是在自己一方當(dāng)事人處于危困狀態(tài)，或者缺乏判斷能力
1,516 2022.05.11 -
01:28
合同不公平怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同不公平的處理辦法有： 當(dāng)事人雙方簽訂了存在顯失公平的合同，或者因重大誤解而訂立的合同，當(dāng)事人可以行使合同的撤銷(xiāo)權(quán)，須由享有撤銷(xiāo)權(quán)主體資格的人以自己的名義向人民法院或仲裁機(jī)關(guān)提起請(qǐng)求，法院或仲裁機(jī)構(gòu)依法立案后，審
2,250 2022.04.17
