勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更可以拒絕嗎
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工作地點(diǎn)變更，視為勞動(dòng)合同變更了，勞動(dòng)者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第十七條規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者可以不同意。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
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如果勞動(dòng)合同的主體發(fā)生了變更，當(dāng)事人可以拒簽合同?？梢宰兏鼊趧?dòng)合同的前提是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方都同意變更，如果一方不同意是當(dāng)然可以拒簽的。
用人單位擅自變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以拒簽，必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。而變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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變更勞動(dòng)合同的可以拒簽嗎變更勞動(dòng)合同，員工不同意的，可以拒簽，如果單位因此而辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.15 147 -
勞動(dòng)合同主體變更可以拒簽嗎單位變更合同，員工是可以拒絕簽訂的，員工與單位協(xié)商不成，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.15 532 -
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公司變更勞動(dòng)地點(diǎn)勞動(dòng)者可以拒絕嗎
公司變更勞動(dòng)地點(diǎn)你有權(quán)拒絕在一個(gè)月內(nèi)，和單位協(xié)商支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2022-01-29 15,340 -
變更勞動(dòng)合同地點(diǎn)可以嗎
1.變更工作地點(diǎn)，屬于合同條款變更，必須協(xié)商一致的情況下才行的。2.在變更條款必須遵循的第三個(gè)原則中，“遵循誠實(shí)信用的原則”，用人單位最初招用勞動(dòng)者的條件發(fā)生變化的，必須與勞動(dòng)者平等自愿、協(xié)商一致才可
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同工作職責(zé)變更可以拒絕嗎
可以,雖然《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是,如果用人單位主體變更,與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不
2022-07-23 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同可以拒絕調(diào)崗嗎
不能，調(diào)崗是需要經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，否則是違法行為。你可以要求按照合同約定的崗位工作。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自
2022-01-23 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:25
合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更。可變更合同的情形有以下三種： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會(huì)公共利益：當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí)，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人
1,857 2022.05.11 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
